Así las cosas advierte quien sentencia que como quiera que la procuradora de trabajadores pretende actuar en este caso en representación del ciudadano ENDER GIOVANNY FLOREZ DUARTE, el poder que le ha sido conferido resulta insuficiente a los efectos del presente procedimiento, pues aunque el mismo comporta facultades expresas para interponer demandas, es cierto también, que el mismo fue conferido en forma especial para demandar a una persona distinta de aquella que está siendo incoada en el presente asunto, es decir, el poder en virtud del cual demanda la procuradora de trabajadores en nombre del trabajador, le fue conferido para demandar a la UNIVERSIDAD DE LOS ANDES y no para demandar a GOLZALO FEBRES, como es en efecto la persona que se demanda en el presente asunto, con lo cual se incumplen las previsiones del artículo 47 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en consonancia con lo estatuido en el artículo 150 y siguientes del Código de Procedimiento Civil en el presente caso y as.....

En este orden de ideas, al resultar positiva la mediación y por cuanto éste acuerdo tiende a garantizar una armoniosa resolución de la controversia a que se contrae el presente asunto, ya que los acuerdos alcanzados no son contrarios a derecho, ni infringen normas de orden público, así como tampoco contienen dimisión alguna de ningún derecho irrenunciable derivado de la relación de trabajo; y por establecer los artículos 89.2 y 258 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la utilización de los medios alternos de resolución de conflictos en consonancia con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y en vista de que la mediación ha sido positiva, da por concluido este proceso. Se HOMOLOGA el acuerdo aquí celebrado, dándosele efectos de Cosa Juzgada. Se ordenará el cierre y archivo de este expediente una vez que conste en autos el cumplimiento de la obligación aquí contraída por ambas partes.